Le Groupe
Ascentiel Groupe est un courtier en assurance, spécialisé dans l’assurance non-vie pour les particuliers et les professionnels, avec un rayonnement à l’échelle européenne.
Avec une croissance ininterrompue depuis 50 ans et une culture de l’innovation profondément ancrée. Le groupe conçoit, distribue et gère des solutions sur mesure, performantes et immédiatement activables.
Pionnier dans l’usage des nouvelles technologies appliquées à l’assurance, Ascentiel Groupe s’appuie sur l’engagement de ses équipes et la confiance de ses partenaires pour accélérer son développement. Résultat : une croissance moyenne de +17 % par an depuis 17 ans.
Le Groupe intervient sur plusieurs segments clés de l’assurance :
- Pour les particuliers : Automobile, Habitation, Santé animale et Garantie des loyers impayés ;
- Pour les professionnels : Responsabilité Civile Décennale et Responsabilité Civile professionnelle.
En s’appuyant sur des marques fortes pour répondre à une diversité de besoins dans un écosystème en constante évolution.
Envie d’en savoir plus ? Consultez notre site web : https://www.ascentiel-groupe.com/
Pourquoi rejoindre Ascentiel Groupe ?
Parce que nous avons des solutions pour vos ambitions dans un environnement exigeant, stimulant et bienveillant, où chacun peut progresser, apprendre et évoluer, porté par la richesse des expertises et la qualité humaine des équipes qui nous entourent.
Ascentiel Groupe propose une large palette de métiers couvrant la distribution, la gestion, le développement de produits et la relation client avec des fonctions support transverses clés en soutien qui contribuent pleinement à la dynamique et à la croissance du Groupe.
Ascentiel Groupe, c’est aussi une entreprise :
- Avec un développement rapide, soutenu par une croissance organique solide et des acquisitions stratégiques en continue ;
- Portée par des collaborateurs engagés et animée par des valeurs fortes ;
- Qui récompense la performance collective : chaque année, une prime de participation liée aux résultats du Groupe est versée à tous les collaborateurs (1,5 mois de salaire en moyenne en 2025 au titre de 2024 et en constante progression grâce à notre croissance continue).
**Description du poste
Votre future équipe**
Au sein de la Direction Offre & Rentabilité du portefeuille, rattaché(e) à la responsable Actuariat, vous rejoindrez une équipe composée de trois Data Analyst & Data Scientist et d’une actuaire.
Ce que vous ferez
En tant qu’actuaire non-vie / Data Scientist senior, vous jouerez un rôle clé dans le suivi de l’actuariat et de la rentabilité de nos différents produits, ainsi que dans le développement de nouveaux modèles afin d’améliorer les performances du Groupe.
Vous interviendrez principalement sur des produits d’assurance Auto et MRH, ainsi que sur des produits en assurance Santé animale, Garantie des Loyers Impayés et Assurance Décennale. Votre objectif sera de devenir référent(e) technique actuariel, reconnu(e) tant en interne qu’auprès de nos assureurs partenaires.
Et plus en détail, vos missions consisteront à :
Analyses actuarielles & Suivi de la rentabilité des produits :
- Conduire de façon autonome des études de rentabilité et performance de nos produits auprès de nos différents partenaires assureurs
- Suivre la performance de nos différents produits (production, prime moyenne, résiliations, impacts des process mis en place)
- Elaborer de nouvelles stratégies tarifaires sur les produits existants ou à venir
- Proposer et construire de nouveaux suivis de KPI automatisé
Modélisation du risque et outil tarifaire :
- Développer et mettre en place de nouveaux modèles de prédiction du risque de sinistres (modèles de prime pure) sur nos différents produits
- Participer à la migration vers un nouvel outil tarifaire et amélioration des algorithmes dans ce nouvel outil
- Contribuer aux modèles de comportements clients : participer à la mise en place de prédictions de divers comportements clients en machine learning (résiliation, non-paiement, élasticité au prix à la souscription, etc.)
Missions transverses :
- Encadrer des stagiaires et alternants
- Contribuer au développement de la culture data au sein du groupe
- Participer à la formation des membres plus juniors de l’équipe sur les sujets assurantiels
- Être l’interlocuteur référent sur les questions tarifaires des produits en interne et auprès des assureurs
Vous êtes au bon endroit si …
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en actuariat, statistiques, data science ou mathématiques appliquées.
Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance non-vie, que ce soit auprès d’assureurs, courtiers ou au sein d’un cabinet de conseil en finance ou assurance.
Compétences techniques
Vous maîtrisez la modélisation actuarielle du risque, en particulier la modélisation de la prime pure, et savez projeter le coût ultime des sinistres.
Vous êtes à l’aise avec SQL, Python, et possédez un niveau avancé en Excel.
Vous savez produire de manière autonome des analyses et supports décisionnels, en présentant les chiffres de façon claire, stratégique et synthétique.
Vous avez une expérience dans la modélisation via des techniques de Machine Learning.
Vous connaissez les bonnes pratiques CI/CD, utilisez GitHub et respectez les standards de qualité du code.
Vous avez des compétences en gestion de projets, incluant la coordination des parties prenantes, la planification et le suivi des actions.
Compétences comportementales
Vous êtes autonome et proactif, capable de vous approprier rapidement des sujets complexes et de proposer des solutions pertinentes.
Vous savez vulgariser des concepts techniques pour différents interlocuteurs, tout en gardant un œil sur les enjeux business et stratégiques.
Vous communiquez efficacement à l’oral et à l’écrit, et êtes à l’aise dans les échanges et les présentations.
Vous êtes curieux et avez un fort intérêt pour les enjeux business, au-delà de la dimension purement technique.
**Ce que nous vous proposons
Rémunération** : Un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise
Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés
Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
Restauration : Accès au restaurant d’entreprise avec une participation financière de l’employeur
Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur
Retraite : Dispositif d’épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l’employeur
CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux, ...)
Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entreprise, …)
Vous vous reconnaissez à travers les valeurs et ambitions du groupe ? Alors, lancez-vous, postulez !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (92500 Rueil-Malmaison)