Codezys
AI

Data Scientist / ML Engineer (Credit Risk GenAI) (IT) / Freelance

Codezys · Lille, HDF, FR

Actively hiring Posted 4 months ago

Dans le cadre de sa feuille de route en intelligence artificielle, ce client s'engage à développer et accélérer l?intégration des technologies de Machine Learning, Deep Learning, NLP (traitement du langage naturel) ainsi que des solutions d?IA Génératives. L?objectif est de maximiser l?exploitation des données, d?optimiser les processus opérationnels et d?améliorer l?expérience client.

Objectifs et livrables

Credit Risk Scoring

Concevoir et optimiser, pour les équipes Risque et Validation, des modèles de scoring d?octroi et de comportement, en explorant des approches innovantes.

Assurer la stabilité du coût du risque en entraînant et déployant ces solutions, tout en mettant en place un monitoring efficace de la dérive des modèles.

Collaborer étroitement avec les experts métier et les équipes Risque pour garantir la pertinence et l?efficacité des solutions développées.

Solutions d?Intelligence Artificielle

Optimiser l?expérience client en intégrant en temps réel nos modèles d?IA via des API dans les parcours digitaux (ex. scoring en temps réel, personnalisation des offres de paiement, etc.).

Participer à l?architecture technique pour une intégration fluide des modèles, en suivant les meilleures pratiques en matière de développement (notamment Cloud et MLOps).

Collaborer avec les équipes Produit et IT afin d?industrialiser et déployer ces solutions à grande échelle.

Intelligence Artificielle Générative (GenAI)

Transformer les processus internes (Marketing, Audit, Risque, etc.) ainsi que la relation et le support client, en prototypant puis en déployant en production des solutions d?IA Générative sous forme d?agents (ex. LLM, RAG).

Automatiser l?octroi de crédits, réaliser des analyses documentaires complexes et faciliter l?interaction avec la clientèle en mettant en place des architectures orientées agents.

Évaluer, optimiser et suivre les performances des agents (cohérence, diversité, utilisation de LLM en tant que juge, etc.).

Profil candidat:

Profil recherché :


Nous attendons principalement une expertise de haut niveau en machine learning traditionnel, avec une maîtrise spécifique du risque de crédit. Le candidat doit également être capable d?évoluer vers des missions d?intelligence artificielle plus générales, y compris l?IA générative.

Compétences en Data Science & Machine Learning

Solide expérience en modèles supervisés : régression logistique, modèles basés sur arbres, Gradient Boosting (XGBoost / LightGBM).

Connaissance et application des approches d?explicabilité telles que SHAP, LIME, et plus généralement de l?Explainable AI.

Pratique des modèles génératifs et des grands modèles de langage (LLMs) via des plateformes comme OpenAI, HuggingFace, et techniques de fine-tuning.

Environnement Data Engineering & MLOps

Excellente maîtrise du langage Python et de l?écosystème ML : Pandas, Scikit-learn, MLflow, Pydantic, LangChain, LangGraph, FastAPI.

Compétences en packaging, intégration continue/déploiement continu (CI/CD), tests avec pytest, gestion de feature stores.

Déploiement de modèles sous forme d?API et création de pipelines automatisés via des outils comme MLFlow, GitHub Actions, Kubernetes, Docker.

Suivi de la qualité des données, performances, métriques d?évaluation, back testing, détection de concept drift et data drift, utilisation de RAGAS, LLM en tant que juge.

Outils & Cloud

Expérience avec Azure (Azure ML, Foundry), Databricks, pySpark.

Utilisation d?outils collaboratifs et de gestion de version : Confluence, JIRA, Bitbucket, GitLab, Azure DevOps.

Une connaissance technique de Snowflake et des enjeux réglementaires dans le secteur bancaire (notamment scoring et conformité) serait un avantage.

Profil souhaité

Vous disposez de 5 à 7 ans d?expérience professionnelle.

Vous avez un parcours mêlant Data Science et déploiement en production / MLOps.

Vous êtes à l?aise pour discuter tant modélisation ML que conception d?architecture SI.

Vous avez la capacité de collaborer avec différents départements : Risque, Paiement, Digital, Fraud, Conformité, etc.

Vous aimez conduire des projets, expérimenter et travailler dans des environnements où l?IA impacte directement l?expérience client.

Vous portez un intérêt pour les solutions d?IA générative et les approches agentiques.

Compétences clés

IA générative : Expert

Data Science : Expert

MLOps : Expert

Tags & focus areas

Used for matching and alerts on DevFound
Machine Learning Deep Learning Data Science Nlp Ai
Common Questions

Frequently asked questions

Quick answers about how DevFound's AI matching, resumes, and referrals work.

DevFound's AI Copilot ingests your profile, goals, and live job data to deliver curated matches in seconds. Every match includes a resume variant, suggested referrals, and interview prep so you can act immediately. The more feedback you provide, the sharper the Copilot becomes.

AI-led job searches shrink the hours spent sifting through boards and formatting resumes. DevFound pairs automation with your personal outreach, so you reserve energy for interviews and negotiation. Traditional networking still matters, but AI gives you a lift before you even send a message.

Modern AI roles expect comfort with production-grade code, data fluency, and practical ML tooling. The strongest candidates pair deep technical chops with storytelling—translating model impact to product, GTM, and exec partners. Continuous learning keeps you ahead as stacks evolve.

DevFound rewards active seekers. Keep your profile fresh, respond to match quality prompts, and enable alerts so you never miss a role. The AI prioritizes companies and teams that align with your feedback, accelerating both introductions and interview invites.

High-density tech hubs continue to host the deepest AI talent pools, yet distributed teams are catching up fast. Use DevFound filters to hone in on onsite, hybrid, or fully remote roles and watch openings expand across time zones.

DevFound aggregates thousands of remote AI openings and flags the nuances—core hours, async culture, and visa needs—up front. The Copilot also recommends how to position your distributed work experience so hiring managers know you can thrive on a remote team.